江苏康乃馨织造有限公司招聘信息

发布者:团委发布时间:2013-12-12浏览次数:841

江苏康乃馨织造有限公司招聘信息

宣讲时间地点:2013年12月17日(周二)江苏师范大学就业招聘大厅

企业介绍

我们公司成立于1994年,现拥有全国最大的酒店布草生产基地,年销售额达4亿元,员工1500多人。先后获得“中国名牌”“中国驰名商标”等殊誉,也是行业内唯一一家拥有这两项荣誉的企业,我公司先后与洲际集团、喜来登、万豪集团、香格里拉、金陵连锁酒店集团等三十余家顶级国际酒店集团建立合作关系,合作全球高星级酒店1800余家,国内市场占有率达56%,是酒店布草行业的领导者。

公司发展到现在拥有康乃馨毛巾分公司、康乃馨床上用品分公司、康乃馨国际贸易分公司、康乃馨营销分公司、康乃馨礼品分公司五个分公司,以及康乃馨染业有限公司、康乃馨小额贷款有限公司、上海雪仑尔家纺有限公司、南通茜茜公主纺织有限公司、康乃馨台布有限公司五个子公司。

公司的主要产品有毛巾、床上用品、浴衣、台布等。

我们的企业愿景:成为享誉全球的酒店纺织品专家!

企业使命:伺服尊贵——以五星级的纺织品和服务, 创造卓越生活!

核心价值观:诚信正直、协作担当、规范高效、共创共享

企业精神:超越从前

经营理念:为客户创造价值,我们的客户是一个大概念,不仅指酒店客户,还包括我们的员工,我们倡导员工与公司的共同成长。

在我们公司拥有完善的培训体系,拥有企业自己的网络大学,与国内顶尖的培训机构建立长期的全方位的合作关系,如北大时代光华管理学院。培训与员工成长对接,培训与企业发展对接,通过培训拓宽员工的职业锚;通过培训,长期提升员工综合素质与能力,长期提升企业核心竞争力。公司通过辅导员工、尤其是为各级干部制定职业生涯发展规划,发现和挖掘员工的潜力,通过自身的努力和公司培养,使其成为某一领域的能手、行家、专家。我们的目标是,将一般员工培养成良好员工、将良好员工培养成优秀员工,将优秀员工培养成杰出人才,体现人的发展价值。

职位介绍

招聘岗位

需求专业

学历

数量

国际贸易部储备干部

国际贸易、英语专业

一类本科

2

国际贸易部储备干部

俄罗斯语专业

本科

2

营销储备干部

专业不限、营销类专业优先

一类本科

10

人力资源储备干部

人力资源管理、工商管理等专业

一类本科

2

文案专员

新闻传播学相关专业

一类本科

2

品质管理储备干部

纺织工程等相关专业

一类本科

2

招聘流程

校园宣讲会→现场投递简历→面试→发放《录用通知书》→签订《三方协议》→入职报到

员工成长

为了促进员工的成长,我公司启用各种成长机制

培训

首先,新员工特别是刚毕业的大学生,刚刚走向职场,面临着许多的问题,诸多的困惑,人际关系如何处理,如何与自己的同事相处,领导相处,如何向领导汇报工作,如何与平衡部门协调工作,如何快速融入团队等。为此,我们设置新员工入公司培训,以帮助大学生尽快的融入公司,尽快完成由学生转向职场人士的角色转变,通过入司培训,您可以较为迅速地了解公司的企业文化,清晰公司提倡什么,反对什么、公司的基本组织架构,基本业务流程等等。

其次,大学生虽然经过四年的学习,但大部分还停留在书本上的理论,对实践知识,实际问题缺乏认识,缺乏动手解决问题的能力,岗位技能培训针对大学生所即将从事的岗位开展针对性的培训,如质量管理技能的培训,生产管理技能的培训、财务管理技能培训等等,帮助大学生尽快的胜任岗位,能够独当一面的开展工作。

对于有成长潜力的干部我们还给其提供轮岗培训的机会,以帮助其提高个人综合能力,往往一些成长较快的干部都经历轮岗培训,我们在注重内部培养的现时,时刻不忘向先进的企业,先进的同行学习,公司还定期不定期组织外派学习,特别是今年,我们人力资源行政部明确要求各个部门各个分公司、子公司要找出自己的标杆企业,加大向标杆企业的学习的力度,每年至少到标杆企业参观学习两次,以拓宽的我们的视野。

机会

有句话讲“机会只会垂青于有准备的头脑”,是说的要我们随时做好准备,以迎接机会的到来。但是,如果没有机会,我们武装得再好,也无法施展自己。在康乃馨我们有专门岗位竞聘管理规定以实现“能者上,庸者让”动态的用人原则。一方面公司招聘的原则是“先内部招聘后外部招聘”,公司内部一旦出现岗位空缺、HR部门就会对内部发布招聘公告,另一个方面每年拿出绩效排名在后10%的干部岗位来竞聘。公司有专门的岗位竞聘领导小组,从工作态度、能力、工作业绩、个性与岗位匹配等四个角度综合评估参加竞聘候选人,择优录取。从而实现能者上,庸者让,我成长我有机会!

导师

为了帮助新员工,后备干部尽快的成长,我们有导师制管理规定。从现有的干部队伍中选拔出专业水平强,善于传授、乐于传授的优秀干部作为后备干部的职业导师,并且实行一对一帮扶,签署职业导师责任状,贯穿整个后备干部的培养过程,对后备干部进行专业知识讲受、手把手的教专业技能,帮助后备干部进行职业塑造、指引职业方向引导、对后备干部的成长过程监管理,关心后备干部的个人生活,提供力所能及的帮助。

薪酬福利

我们为员工提供良好收入和福利,公司的拥有健全的薪酬福利体系,我们为员工缴纳4险1金,为结婚或生育的员工发放礼品,过年过节发放节礼,每两年举行一次管理人员的旅游。公司设有阅览室、棋牌室、乒乓球室、台球室、卡拉OK厅、羽毛球场、篮球场、网球场等,免费为员工提供娱乐活动场所。

职业发展通道

对于人才我们为其提供全面的多方位的职业发展通道,公司设立5大职业通道,即:管理职系、技术职系、专业职系、销售职系,生产职系,使从事不同岗位工作的员工均有可持续发展的职业生涯路径。

针对优秀的人才我们会运用SWOT分析、职业倾向测试等职业生涯规划工具,分析员工个人特征,同时结合公司的人力规划需要,为优秀人才制定个人职业生涯规划,将员工的成长与企业的发展相结合,实现双赢的目标。对于应届毕业生我们有着完善的5年职业生涯规划,每年两次职务晋升和薪资调整的机会。

股权激励

我们公司有很多企业不具有的激励方法那就是股权激励,康乃馨从最初的三名股东,发展成为2012年的23名股东。

政策

还有一点非常重要的是政府对于优秀人才政策奖励,主要有江苏省苏北人才引进政策和淮安区人才引进政策以及淮安区教育局人才引进政策(学费补偿)

一、江苏省苏北人才引进政策

适用对象:硕士

政策内容:5年,6万元补贴

二、淮安区人才引进政策

适用对象:硕士、本科

政策内容:硕士5年“985、211”毕业6万元;普通4.8万元;本科3年,“985、211”,400元/月,共1.44万。

三、淮安区教育局人才引进政策

适用对象:2010年以后引进的专科、本科毕业生

政策内容:最高补贴额80%的学费;

四、公司留才政策

适用对象:应届大学毕业生

联系方式:0517-80852900 QQ:1921987609

18851267732嵇先生

邮 箱:jicl@canasin.com

 

“橙色梦”大学生就业创业服务社

资讯部

20131212星期四